L'Apprentissage

Opter pour l'apprentissage, c'est choisir d'endosser le statut de salarié.

Qu'est-ce en effet qu'un contrat d'apprentissage ?

Un contrat de travail de type particulier

En quoi est-il particulier ?

Il s'adresse à une catégorie de population : les jeunes de 16 à moins de 26 ans*
Il est signé pour une durée déterminée variant de 1 à 3 ans*
L'apprenti doit suivre une formation et est inscrit dans un CFA afin de préparer un diplôme du CAP au Bac + 5 selon le cas de chaque jeune
La présence en formation est obligatoire et toute absence doit être justifiée au même titre que toute absence en entreprise, l'apprenti doit donc être assidu au CFA et l'employeur le libérer aux dates prévues dans le calendrier d'alternance élaboré par le CFA d’accueil

L'apprenti perçoit une rémunération calculée en pourcentage du SMIC selon le tableau ci-dessous :

Ancienneté	16-17 ans	18-20 ans	21 ans et plus
1^ère année	25%	41%	53%
2^ème année	37%	49%	61%
3^ème année	53%	65%	78%

	16-17 ans	18-20 ans	21 ans et plus
Mention complémentaire	52%	64%	76%

Pour faire le calcul de votre salaire : www.salaireapprenti.pme.gouv.fr/SalaireApprenti

Comment se déroule la formation de l’apprenti ?

Elle est articulée autour des 2 pôles que sont l’entreprise d’une part et le CFA d’autre part. Dans l’entreprise, l’apprenti est placé sous la tutelle d’un maître d’apprentissage qui l’accompagne et le guide dans sa formation tout au long de son parcours.

L’ensemble des activités définies dans le cadre du diplôme visé doit être confié au jeune en apprentissage dans le cadre de son travail en entreprise.

La pédagogie mise en œuvre, désignée sous le terme de pédagogie de l’alternance, nécessite une concertation et des liens étroits entre le maître d’apprentissage et les enseignants du CFA, c’est pourquoi des visites sont assurées par les enseignants du CFA auprès du maître d’apprentissage dans l’entreprise.

Différents documents permettent d’articuler efficacement le lien entre les 2 espaces de formation de l’apprenti et en particulier le livret d’apprentissage remis par le CFA à chaque jeune en formation.

* Il existe des cas dérogatoires définis par le Code du travail.
Pour en savoir plus : http://eduscol.education.fr/D0052